বিডি রেলওয়ে টুলস

অফিস বা নন-রানিং পদে কাজের জন্য ভাতা: ১৩২৫

Allowance to working in a stationary post : 1325

১. ড্রাইভার, শান্টার বা ফায়ারম্যান যখন লোকো ফোরম্যান, লোকোমোティブ ইন্সপেক্টর, পাওয়ার কন্ট্রোলার, শেডম্যান-ইন-চার্জ বা শেডম্যান ইত্যাদি পদে নিযুক্ত হবেন, তখন তাদের মূল বেতনের অতিরিক্ত হিসেবে প্রতিদিনের কাজের জন্য ১৫০ মাইল ওভারটাইম প্রদান করা হবে; তবে শর্ত থাকে যে, তাদের মোট প্রাপ্ত সুযোগ-সুবিধা বা বেতন উক্ত পদের সর্বনিম্ন বেতনের কম বা সর্বোচ্চ বেতনের বেশি হবে না। রানিং স্টাফদের যদি কোয়ারেন্টাইন ছুটি, ডিউটিরত অবস্থায় আঘাতের কারণে চিকিৎসাধীন ছুটি, টিকাদান ছুটি এবং নৈমিত্তিক ছুটি মঞ্জুর করা উপরোক্ত কর্মীদের পরিবর্তে কাজ করার জন্য ডাকা হয়, তবে তারাও এই ভাতা পাবেন। এই প্রসঙ্গে জেনারেল ম্যানেজারের ৯ সেপ্টেম্বর, ১৯৩৯ তারিখের চিঠি নম্বর ৩৮-ই/ও পিআইভী (38-E/O PIV) নিচে তুলে ধরা হলো:

1. Drivers, Shunters or Firemen when employed as Loco Foreman, Locomotive Inspector, Power Controller, Shedmem in Charge or Shedmen etx will be paid one hundard and fifty miles overtime for each day so employed in addition to their substantive pay, provide their total emoluments shall not be less than the minimum or more than the maximum pay of the post in which they are employed. This allowance will also be granted if the running staff are called upon the work in place of the men mentioned above when granted quarrantine leave, hospital leave due to injuries sustained while on duty, vaccination leave and casual leave. In this connection General Manager's letter No . 38-E/O PIV dated 9th September, 1939 is reproduced below:

অফিস বা নন-রানিং পদে থাকাকালীন লোকো রানিং স্টাফদের বেতন নির্ধারণ: লোকোমোটিভ রানিং স্টাফদেরকে অফিস বা নন-রানিং পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে তাদের সুযোগ-সুবিধা নির্ধারণের বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা হয়েছে, যেখানে (i) ভারপ্রাপ্ত বা অস্থায়ীভাবে নিয়োগের ক্ষেত্রে সময়কাল: (ক) ২১ দিন বা তার কম, (খ) ২১ দিনের বেশি

Fixation of pay of loco running staff while holding stationary post : The question of fixing the emoluments to locomotive running staff when appointed to stationary pst in (i) an officiating capacity ofr period (a) for 21 years of less (b) more than 21 days

(ii) স্থায়ী নিয়োগের ক্ষেত্রে, জেলা কর্মকর্তাদের নির্দেশনার জন্য নিম্নলিখিত নির্দেশনাগুলো জারি করা হলো, যাতে তারা তাদের সুপারিশগুলো চিফ মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারের নিকট বেতন ইত্যাদি নিয়ন্ত্রণের জন্য পেশ করতে পারেন।

(ii) A permanent capacity, has been given careful consideration and the following instructions are issue of the guidance of District Officers to enable them to submit their recommendations to the Chief Mechanical Engineers for regulating their pay etc. n 2. In all vacancies lasting for (a) 21 days or less emoluments of staff concerned should be fixed under rule 37(para 1325) of the rules regulating the grant of pay, leave and allowance etc. to locomotive running staff.

২. (ক) ২১ দিন বা তার কম সময় স্থায়ী সকল শূন্য পদের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট স্টাফদের সুযোগ-সুবিধা লোকোমোটিভ রানিং স্টাফদের বেতন, ছুটি এবং ভাতা ইত্যাদি নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত নিয়মের ৩৭ নম্বর নিয়ম (অনুচ্ছেদ ১৩২৫) অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

(b) More than 21 days, the staff should be given each time the option either coming under the Fundamental rules (S.R.E Code) or rules referred to in (i) (a) above. if they elect to come under the Fundamental rules their pay will be fixed at the minimum pay of the post to which they are appointed to officiate whereas if they prefer to be governed by the rules applicable to locomotive running staff, their emoluments should be fixed according to their provisions contained in rules 37 (para 1325) of the rules referred to vide GM's No 38E/O-P . IV dated 17th may ,1940.

(খ) ২১ দিনের বেশি সময়ের ক্ষেত্রে, স্টাফদেরকে প্রতিবারই ফান্ডামেন্টাল রুলস (S.R.E কোড) অথবা ওপরে (i) (ক)-তে উল্লিখিত নিয়মের যেকোনো একটি বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হবে। যদি তারা ফান্ডামেন্টাল রুলস বেছে নেন, তবে তাদের বেতন ভারপ্রাপ্ত পদের সর্বনিম্ন বেতন অনুযায়ী নির্ধারিত হবে; আর যদি তারা লোকোমোটিভ রানিং স্টাফদের জন্য প্রযোজ্য নিয়ম বেছে নিতে চান, তবে তাদের সুযোগ-সুবিধা ১৭ মে, ১৯৪০ তারিখের জিএম-এর ৩৮ই/ও-পি. IV (GM's No 38E/O-P. IV) চিঠির ৩৭ নম্বর নিয়মে (অনুচ্ছেদ ১৩২৫) বর্ণিত বিধান অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

3. The difference between the fixation of pay and emoluments under F.R and rules for locomotive running staff respectively are given below in a statement form in order to explain the position to loco running staff concerned before they are given the option to elect F.R or Rules applicable to loco running staff:

৩. লোকো রানিং স্টাফদেরকে ফান্ডামেন্টাল রুলস (F.R) বা রানিং স্টাফদের নিয়ম বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়ার আগে তাদের অবস্থান স্পষ্ট করার জন্য ফান্ডামেন্টাল রুলস এবং লোকো রানিং স্টাফদের নিয়মের মধ্যে বেতনের পার্থক্যের একটি তুলনামূলক বিবরণ নিচে দেওয়া হলো:

Admissible under Fundamental Rules : Admissible under rules regulating the grant of pay , leave and allowance to loco running staff.

ফান্ডামেন্টাল রুলস (F.R) অনুযায়ী প্রাপ্য সুবিধা: লোকো রানিং স্টাফদের বেতন, ছুটি ও ভাতা নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত নিয়ম অনুযায়ী প্রাপ্য সুবিধা।

(i) They will draw the minimum pay of the post (i) Emoluments will be fixed either at the minimum or between the minimum and maximum of the stationary posts, prescribed pay plus 150 miles overtime for each day so employed.

(i) তারা পদের সর্বনিম্ন বেতন পাবেন।

(ii) The period will count of such service for increment in the scale. (ii) Such service will not count for increment in the scale of stationary posts. Admissible under rules regarding the grant of pay, leave and allowances to Loco running staff.

(i) সুযোগ-সুবিধা উক্ত নন-রানিং পদের সর্বনিম্ন বেতন অথবা সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের মাঝামাঝি কোনো অঙ্কে নির্ধারিত হবে এবং সাথে প্রতিদিনের জন্য ১৫০ মাইল ওভারটাইম দেওয়া হবে।

(iii) Provident Fund contribution will be deducted on the actual pay drawn and consequent more bonus and recurring interest on both. (iii) Provident Fund will be deducted on their substantive pay plus 75% of their pay only and when proceeding on leave on average pay it will be worked out on their pay plus 75% of pay.

(ii) এই সময়কাল উক্ত পদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির (increment) জন্য গণনা করা হবে।

(iv) Will be certified T.A while undertaking journey in the discharge of duties of the stationary post. (iv)No T.A is admissible of if required to go out on line while doing the duties of the stationary post.

(ii) এই সেবা উক্ত নন-রানিং পদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির জন্য গণনা করা হবে না। লোকো রানিং স্টাফদের বেতন, ছুটি ও ভাতা নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত নিয়ম অনুযায়ী প্রাপ্য সুবিধা:

(v) When proceeding on leave on average pay leave salary will be arrived at after taking into account the pay of the post in which the running staff officiated. (v) When proceeding on leave on average pay leave salary will be arrived at after tadsign into account the substantive pay plus 75% of average pay .

(iii) প্র馚 ফান্ডে অবদান প্রকৃত উত্তোলিত বেতনের ওপর ভিত্তি করে কাটা হবে এবং এর ফলে বোনাস ও চক্রবৃদ্ধি সুদ বেশি পাওয়া যাবে।

(vi) Gratuity will be paid on the actual pay drawn in the stationary post. (vi) Gratuity on retirement will paid only 75% onf average pay.

(iii) প্রভিডেন্ট ফান্ড শুধুমাত্র তাদের মূল বেতন এবং তার সাথে বেতনের ৭৫% যোগ করে কাটা হবে এবং গড় বেতনে ছুটিতে যাওয়ার সময়ও মূল বেতন ও বেতনের ৭৫% হিসাব করে ছুটি মঞ্জুর করা হবে।

(vii) Those appointed on or after 1st july,1928 shall be required to pay house rent at 10% of their pay that would be due under the F.Rules or the assessed rent whichever is less (vi) Those appointed on or after 1st july,1928 shall be required in pay house rent at 10% of pay plus 50% of the paid pay in lieu of overtime or the standard assessed rent whichever is less

(iv) নন-রানিং পদের দায়িত্ব পালনের জন্য ভ্রমণ করার সময় ভ্রমণ ভাতা (T.A) দেওয়া হবে।

4. When running staff are permanently appointed after having benn approved for the substantive post they must always be given (i) the minimum stage pay of the posts provided they have put in one year's approved service in the stationary posts the minimum pay under F.R

(iv) নন-রানিং পদের দায়িত্ব পালনকালে লাইনে যাওয়ার প্রয়োজন হলেও কোনো ভ্রমণ ভাতা (T.A) প্রাপ্য হবে না।

5. It has also been decided that when a number of the loco running staff, which holding stationary post temporarily and his emoluments fixed under rules 37 of the rules of the locomotive running staff , he will not be entitled to any daily allowances if he is required to tour. If his pay is however , fixed under the Fundamental rules he will be entitled to T.A for journeys away from his headquarters as admissible under the rules.

(v) গড় বেতনে ছুটিতে যাওয়ার সময়, রানিং স্টাফ যে পদে ভারপ্রাপ্ত হিসেবে কাজ করেছেন সেই পদের বেতন বিবেচনা করে ছুটির বেতন নির্ধারণ করা হবে।

(v) গড় বেতনে ছুটিতে যাওয়ার সময়, মূল বেতন এবং গড় বেতনের ৭৫% যোগ করে ছুটির বেতন নির্ধারণ করা হবে।

(vi) আনুতোষিক বা গ্র্যাচুইটি নন-রানিং পদের প্রকৃত উত্তোলিত বেতনের ওপর ভিত্তি করে প্রদান করা হবে।

(vi) অবসরের সময় গ্র্যাচুইটি বা আনুতোষিক শুধুমাত্র গড় বেতনের ৭৫% হারে প্রদান করা হবে।

(vii) যারা ১ জুলাই, ১৯২৮ বা তার পরে নিযুক্ত হয়েছেন, তাদের ফান্ডামেন্টাল রুলস অনুযায়ী প্রাপ্য বেতনের ১০% অথবা নির্ধারিত বাড়ির ভাড়া—এই দুটির মধ্যে যেটি কম, সেই হারে বাড়ি ভাড়া দিতে হবে।

(vi) যারা ১ জুলাই, ১৯২৮ বা তার পরে নিযুক্ত হয়েছেন, তাদের মূল বেতন এবং ওভারটাইমের পরিবর্তে প্রদত্ত বেতনের ৫০% যোগ করে তার ১০% অথবা স্ট্যান্ডার্ড নির্ধারিত বাড়ির ভাড়া—এই দুটির মধ্যে যেটি কম, সেই হারে বাড়ি ভাড়া দিতে হবে।

৪. রানিং স্টাফদের যখন স্থায়ী পদের জন্য অনুমোদন পাওয়ার পর স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়, তখন তাদের অবশ্যই (i) উক্ত পদের সর্বনিম্ন স্তরের বেতন দিতে হবে, যদি তারা উক্ত নন-রানিং পদে এক বছরের অনুমোদিত সেবা সম্পন্ন করে থাকেন, যা ফান্ডামেন্টাল রুলস (F.R) অনুযায়ী সর্বনিম্ন বেতন।

৫. এটিও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে যে, যখন কোনো লোকো রানিং স্টাফ সাময়িকভাবে নন-রানিং পদে অধিষ্ঠিত থাকেন এবং তার সুযোগ-সুবিধা লোকোমোটিভ রানিং স্টাফদের ৩৭ নম্বর নিয়ম অনুযায়ী নির্ধারিত হয়, তখন তাকে কোনো দৈনিক ভাতা দেওয়া হবে না যদি তাকে সফরে যেতে হয়। তবে যদি তার বেতন ফান্ডামেন্টাল রুলস অনুযায়ী নির্ধারিত হয়, তবে তিনি সদর দপ্তরের বাইরে ভ্রমণের জন্য নিয়ম অনুযায়ী ভ্রমণ ভাতা (T.A) পাওয়ার অধিকারী হবেন।